Como se descrever em uma entrevista de emprego

Os entrevistadores geralmente falam com vários candidatos para uma posição antes de restringir sua seleção e apresentar uma oferta ao candidato mais desejável. Ao longo do processo, o entrevistador ou gerente de contratação espera encontrar aquela agulha no palheiro. Quando isso acontece, é um grande alívio, pois pode levar meses para uma organização preencher uma posição. De acordo com a HireVue , leva em média 42 dias para as empresas preencherem uma vaga e, para algumas empresas, pode demorar ainda mais.

Em um mundo ideal, você é aquele “diamante em bruto”, ou talvez você seja simplesmente o candidato que mais se destacou entre outros candidatos qualificados. De qualquer forma, quando lhe perguntaram em sua entrevista como você se descreveria, você sabia como usar palavras e vocabulário fortes para responder a essa pergunta. Claro, você disse ao entrevistador ou gerente de contratação o que eles queriam ouvir, mas você fez isso de um lugar de autenticidade, integridade e consideração. Como resultado, você foi o único a conseguir o emprego.

Se você quer que essa história o defina, é importante considerar a linguagem e o vocabulário que você usa para responder à pergunta popular “Como você se descreveria?” durante uma entrevista.

Mostre que você representa as principais qualidades que um gerente de contratação está procurando

Abaixo está um resumo de algumas das principais qualidades que os entrevistadores procuram e o tipo de resposta que fala sobre essas qualidades. Considere dizer um desses adjetivos e características na próxima vez que um entrevistador perguntar como você se descreveria.

Eu sou…

Um auto-iniciante

“Uma vez que tenho clareza sobre qual é a tarefa ou projeto, sou bom em determinar a melhor maneira de realizá-lo.”

Um jogador da equipe

“Acredito que há valor na colaboração. Muitas vezes, duas mentes pensam melhor do que uma e, como tal, trabalhar em equipe com espírito colaborativo é importante quando surge a necessidade.”

Proativo

“Gosto de avaliar os procedimentos e processos atuais quando possível para identificar quaisquer problemas ou preocupações previsíveis. Acho que ser proativo em uma situação, quando possível, é muito melhor do que ser reativo. Além disso, quando sou proativo no planejamento de um projeto e surgir a necessidade de reagir a uma situação, é muito mais fácil passar para um Plano B quando existe um Plano A sólido em vigor.”

De forte valor pessoal

“Integridade e autenticidade são importantes para mim. Faço o que posso para continuar a melhorar e ser o melhor que posso ser em tudo o que faço.”

Foco na comunidade

“Procuro oportunidades de crescimento para o grupo, pois acho que isso apresenta os melhores resultados a longo prazo.”

Foco na receita

“Estou confiante na minha capacidade de produzir resultados. Claro, situações acontecem quando os resultados não são ideais, e quando isso acontece, eu faço o meu melhor para apontar o chapéu em uma direção positiva.”

Decisivo

“Os resultados de longo prazo exigem a tomada de decisões de forma eficiente e decisiva, mesmo quando é difícil.”

Responsável

“Ao assumir a responsabilidade por minhas ações e resultados, tenho a capacidade de fazer as escolhas necessárias para um melhor resultado ou resultados da próxima vez. Apontar o dedo ou jogar o jogo da culpa não é produtivo e pode até prejudicar a equipe.”

Orientado para a excelência

“Não apenas procuro atender às expectativas, mas muitas vezes supero as expectativas do meu empregador.”

Foco em liderança

“Não deixo que situações difíceis me controlem. Em vez disso, eu as avalio e decido a melhor maneira de abordar a situação para obter o melhor resultado naquele momento”.

Orientado para resultados

“A única maneira de seguir em frente é focar nos resultados. Estou trabalhando duro e comprometido em agregar valor e atingir metas com os melhores resultados possíveis.”

Objetivo orientado

“Sou trabalhador e estabeleço metas razoáveis ​​para mim mesmo. Uma vez que essas metas estejam em vigor, posso recuar e criar metas menores ou pontos de referência a serem alcançados, para que eu possa avaliar continuamente meu desempenho.”

Foco no desempenho

“Eu me esforço para fazer o melhor que posso para qualquer tarefa que me seja apresentada. Eu aprecio trabalhar para uma empresa que tem metas claras e recompensa os funcionários por atingir essas metas.”

Orientado para o cliente e para o serviço

“Sou uma pessoa de pessoas. Descobri que a melhor maneira de realmente entender o que o cliente precisa é fazer as perguntas certas e, em seguida, confirmar que estamos na mesma página. Quando tiver certeza de que estamos na mesma página, posso desenvolver um plano ou definir metas para atender às necessidades do cliente ou do cliente.”

Dedicado ao crescimento e desenvolvimento pessoal

“Acredito que é importante continuar crescendo e aprendendo. Estou sempre em busca de oportunidades, como webinars, seminários e aulas, que possam me ajudar a aprender e crescer como profissional no trabalho e no meu dia a dia.”

Um bom comunicador

“Aprendi que todos nós temos estilos de comunicação diferentes e preciso aprender como os outros se comunicam para que possamos trabalhar efetivamente juntos e nos encontrarmos no meio. Também gosto de fazer perguntas e não tenho problemas em acompanhar para confirmar que entendi algo corretamente.Todos nós vemos as coisas através de nossas próprias perspectivas, e tento entender o que essa perspectiva é para os outros para que possamos nos comunicar bem.

Crie sua própria lista de palavras para se descrever

Acima estão algumas diretrizes para dar uma ideia do tipo de linguagem a ser usada com base no que muitos entrevistadores procuram em candidatos de alto nível. No entanto, é importante apresentar suas próprias respostas, para que você realmente se represente como indivíduo. Pegue uma caneta e papel (ou seu laptop) e comece a debater sobre seu mérito de alto nível seguindo estas etapas:

  1. Crie uma lista das competências, habilidades e qualidades fornecidas acima.
  2. Anote o que você faz para representar cada qualidade.
  3. Elabore suas respostas de amostra de acordo.
  4. Pratique responder a perguntas comuns de entrevistas que podem levar a suas respostas.

À medida que você elabora suas respostas, também é importante ter alguns exemplos que reflitam suas afirmações. Em outras palavras, se você disser que muitas vezes superou as expectativas de seu empregador, esteja preparado para dar exemplos quantificáveis ​​para comprovar isso. Quanto mais você puder apoiar suas reivindicações com sucesso mensurável, melhor.

Pratique a descrição de si mesmo para uma entrevista de emprego

Pratique a entrevista com um amigo próximo ou alguém de sua confiança. Quanto mais você for solicitado com perguntas como “Como você se descreveria?” e quanto mais você falar suas respostas em voz alta, mais confortável você ficará quando estiver sentado em frente ao seu entrevistador. É possível distinguir entre entrevistados que têm prática de entrevistas e aqueles que não têm. Você, é claro, quer cair no primeiro grupo. 

Finalmente, as palavras podem ser poderosas, então pense um pouco sobre suas escolhas de palavras antes de entrar para suas entrevistas. Isso tornará mais fácil para você escolher as melhores palavras que o ajudarão a se destacar entre a concorrência.

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